区块链公司为什么裁员多[区块链公司加班多吗]

本文目录一览：

• 1、年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?
• 2、比特大陆控制权争夺战:市场派与技术派的决裂
• 3、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?
• 4、ofo裁员是什么原因?

年薪百万的区块链职位薪酬存在泡沫吗?

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。

年以来，区块链风头正劲，已盖过人工智能。据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘薪资达到58万元。

火币网工资高是因为都是“炒”出来的行业泡沫。市场上的虚拟货币主要有四类：由游戏运营商开发，供玩家在网络游戏中作为交易媒介而使用的游戏币。

据了解，据Boss直聘研究院数据显示，2017年11月之后，与区块链相关的岗位平均招聘月薪达到58万元。如果是工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万元以上，个别岗位年薪甚至达到百万元以上。

比特大陆控制权争夺战:市场派与技术派的决裂

尽管比特大陆在矿圈行业被称为综合实力第一，但比特大陆内部控制权的争夺能否让其保持市场地位，尚难预料。 全球最大矿机生厂商比特大陆两位创始人之间的争权大戏正在全面拉开。

想到这去查比特大陆两位创始人争夺控制权的进展，没想到事情发生了重要转折，实在太意外了。在2019年10月比特大陆两位创始人吴忌寒和詹克团公开决裂，二股东吴忌寒抢走了北京公司法定代表人和执行董事的位置。

奥地利的“分离派”（Sezession）是指19世纪末在维也纳成立的一个艺术团体，旨在与传统艺术界决裂，追求新艺术风格。因此，“分离派”的分离并非指与国家政治体系的决裂，而是指与传统艺术界的决裂。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。

今后一段时期，除储存、运输、配送、货运代理等领域的物流人才紧缺外，相关的系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才、掌握商品配送和资金周转以及成本核算等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更吃香。

第一：金融领域。金融领域是区块链技术重点的落地应用场景，所以可以重点关注一下区块链在金融领域应用的相关知识。随着未来区块链技术在金融领域的落地应用，整个金融体系会释放出大量的相关人才需求。第二：大数据领域。

ofo裁员是什么原因?

今日媒体报道称，ofo内部正在逐步实施裁员。有ofo内部员工透露称，八月下旬ofo总部只剩750人左右，九月初计划进一步裁员，人员规模大幅缩减。而滴滴则酝酿于今年第四季度低价接盘ofo。

在共享单车竞争这么激烈的环境下，ofo能够脱颖而出，自然也有它的生存之道，当然这也跟ofo背后巨大的财政支持的离不开的。

近日，有网友发现OFO的分公司也都纷纷注销了，看来曾经在OFO交过押金的用户们，要想退还押金更是难上加难了。

等ofo眼见垮台，陷入风雨飘摇后，代表ofo发声的于信就成为了接连不断的辟谣者，辟谣卖身传闻，辟谣裁员传闻。再然后，就没有了然后。